Onder de sectie 'werk' vallen zaken op het gebied van het arbeids- en ambtenarenrecht.
Bij een ontslag speelt altijd een rol of er een ontslagvergoeding verschuldigd is. Sinds de WWZ is een werkgever in beginsel bij een ontslag een transitievergoeding verschuldigd. Bij een vaststellingsovereenkomst is dit strikt genomen niet verplicht. Wel is het denkbaar dat bijvoorbeeld bij een ontslag wegens een arbeidsconflict een werknemer zijn rechten kent en dus ook een transitievergoeding vastgelegd wil hebben in de beëindigingsovereenkomst. Een ontslagvergoeding kan in een vaststellingsovereenkomst ook hoger of lager zijn dan de transitievergoeding. Wanneer één van de partijen bij het ontslag ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan dit, wanneer er scherp wordt onderhandeld, leiden tot een afwijking van de transitievergoeding. Onze advocaten kunnen de transitievergoeding voor u berekenen en voor u de onderhandeling over de vaststellingsovereenkomst voeren.
