Onder de sectie 'werk' vallen zaken op het gebied van het arbeids- en ambtenarenrecht.
Arbeidsrecht is het recht dat in de meest ruime zin van het woord het verrichten van arbeid binnen een gezagsverhouding regelt. Enerzijds houden onze arbeidsrecht advocaten zich bezig met het opstellen van en adviseren inzake alle documenten om de arbeidsverhouding goed vast te leggen, zoals de arbeidsovereenkomst, personeelshandboeken, bonusregelingen, lease-auto regelingen, gouden handdrukken, etc.. Met een goede vastlegging, die vaak niet al te juridisch hoeft te zijn, worden de verwachtingen vooraf afgestemd en kunnen er daarmee in een later stadium veel arbeidsconflicten worden voorkomen.
Uiteraard geven onze advocaten ook advies, onderhandelen zij en voeren als dat nodig is procedures bij reorganisaties, fusies, overnames en collectief ontslag of overgang van onderneming. Ook wanneer het wenselijk of noodzakelijk is om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, is het van belang dat je een jurist raadpleegt die op de hoogte is van de actuele stand van de rechtspraak, strategisch kan meedenken en scherp op al uw belangen kan toezien. Ook bij CAO-zaken, kwesties met ondernemingsraden (medezeggenschap) of ARBO-zaken kunt u bij ons terecht.
Ook op individueel niveau kan op enig moment in een arbeidsverhouding een arbeidsconflict of ander vraagstuk ontstaan. Er kan bijvoorbeeld een arbeidsgeschil ontstaan met een medewerker, er kunnen klachten zijn omtrent disfunctioneren van medewerkers, concurrentiebedingen, of er kunnen ziekte en re-integratie vraagstukken gaan spelen. Het is van groot belang dat een werkgever deze situaties al in een vroeg stadium zorgvuldig aanpakt en zich inspant het conflict op te lossen. Sinds de invoering van de WWZ zal ontslag minder snel mogelijk zijn als een werkgever niet adequaat heeft gehandeld. Zowel een werkgever als een werknemer kunnen hierdoor in een lastig parket terecht komen. Hierbij kan arbeidsmediation helpen. In gevallen waarin ons kantoor niet als advocaat betrokken is, kunnen wij ook als erkend en gespecialiseerd mediator optreden.
Ook wordt geadviseerd en geprocedeerd op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid en het Sociaal Zekerheidsrecht, en op het gebied van bijvoorbeeld WW, ZW, WIA en WAO.
Hoewel het strikt genomen niet altijd onder het arbeidsrecht valt, zijn onze arbeidsrecht advocaten tevens gespecialiseerd in andere werkverhoudingen, zoals vormen van detachering, managementovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht, lastgeving en agentuur. Gelet op de Wet DBA en het afschaffen van de VAR-verklaring zijn er veel vragen over de positie van de ZZP’er. Ook DGA’s en statutair bestuurders zijn met hun unieke juridische positie in goede handen bij onze arbeidsrecht advocaten.
Onze arbeidsrechtsectie onderscheidt zich niet alleen qua inhoudelijke deskundigheid, korte lijnen en helderheid van adviezen en een redelijk tarief van andere kantoren. Ook bestaat ons onderscheidend vermogen uit specifieke kennis van bepaalde branches. Dit geldt onder meer met betrekking tot de sector onderwijs, ICT, zorg en kunst. In deze sectoren staan wij een aantal grotere bedrijven bij.
