13-01-2021
Een besloten WhatsApp groepje tussen collega's, waarin grove uitlatingen worden gedaan over collega's en de leidinggevende komt aan het licht. Is dit reden voor ontslag? In deze update een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg over een actueel onderwerp, namelijk vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrelatie. Welke aspecten spelen een rol? Lees verder
07-01-2021
Op 17 december 2020 is de Tijdelijke Betalingsuitstelwet 2020 in werking getreden. Ondernemers die in problemen zijn geraakt als gevolg van de corona pandemie kunnen met een beroep op deze wet de rechtbank verzoeken om faillissementsaanvragen aan te houden en om verhaalsacties van schuldeisers te schorsen. Lees verder
21-12-2020
De statutair bestuurder heeft in het arbeidsrecht een bijzondere positie. Als u daarover meer wilt weten, kunt u de blog van Esther den Haan- van Wijk nog eens lezen. Als de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen in werking treedt met ingang van 1 juli 2021 gaat de positie van de stichtingsbestuurder meer lijken op die van de andere statutair bestuurders. Lees verder
09-12-2020
Een disfunctionerende werknemer kan een zware stempel drukken op de organisatie. Daarom is het belangrijk om juridisch en tactisch steeds de juiste afwegingen te maken. Dat dit niet eenvoudig is, blijkt weer eens uit een recent arrest. Het enkel aanbieden van coaching en begeleiding is bijvoorbeeld niet genoeg. Wij zetten hieronder nog even de gezichtspunten voor u op een rij. Ook herhalen wij -wegens groot succes- ons aanbod voor een praktische training voor uw managers en leidinggevenden. Lees verder
08-12-2020
Iedere werkgever is verplicht om de arbeids- en rusttijden van het personeel bij te houden. Dit moet via objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem, aldus een uitspraak van het Europese Hof van 14 mei 2019. Onlangs zijn er weer twee uitspraken geweest die niet alleen aantonen hoe nuttig het is om uren registeren, maar ook hoe je er als goed werkgever mee om moet gaan. Lees verder
