Blog

NIEUWSUPDATE ARBEIDSRECHT RENSEN ADVOCATEN

07-05-2021

Hoe zat het ook al weer met de ketenregeling? Een werknemer werkt eerst ruim 4 jaar via een payrollconstructie bij een werkgever en daarna krijgt ze bij een opvolgend werkgever een jaarcontract. Is ze dan voor onbepaalde tijd in dienst? Ja, zou je denken, en toch was dat niet zo. Lees verder

NIEUWSUPDATE ARBEIDSRECHT RENSEN ADVOCATEN

13-04-2021

Een werknemer neemt ontslag, krijgt spijt en treedt vervolgens opnieuw bij zijn werkgever in dienst. Moet deze werkgever de eerdere dienstjaren dan meetellen bij de berekening van de transitievergoeding? En wat betekent dit voor andere oude rechten? Lees verder

NIEUWSUPDATE ARBEIDSRECHT RENSEN ADVOCATEN

01-04-2021

Is ontslag gemakkelijker geworden na 1 januari 2020 door de cumulatiegrond (de i-grond)? Op 2 februari 2021 is er een eerste uitspraak gepubliceerd over de i-grond in hoger beroep van het Gerechtshof Den Haag. Er is ook al een klein aantal uitspraken bekend waarin kantonrechters op de i-grond ontbinden. Lees verder

Nieuwsupdate Arbeidsrecht Rensen Advocaten

04-03-2021

In hoeverre is ontslag mogelijk als een werknemer een belangrijke kwalificatie (rijbevoegdheid, Schipholpas, VOG) kwijtraakt? Na een geweldsincident in de privé sfeer verloor een hoofdconducteur zijn noodzakelijke BOA-bevoegdheid. In een recente uitspraak werd de arbeidsovereenkomst echter niet ontbonden. Wat ging er mis? Lees verder

NIEUWSUPDATE ARBEIDSRECHT RENSEN ADVOCATEN

11-02-2021

De Corona maatregelen geven aanleiding tot arbeidsrechtelijke vraagstukken. Een aantal wordt door de kantonrechter beslecht. Op 11 september 2020 schreef Beatrijs Dijkstra een blog over arbeidsrechtelijke uitspraken in verband met de Corona pandemie. Daar is inmiddels een groot aantal uitspraken bijgekomen. In deze nieuwsbrief beschrijven we er drie. Lees verder

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6