Blog

Nieuwsupdate Arbeidsrecht Rensen Advocaten

13-01-2021

Een besloten WhatsApp groepje tussen collega's, waarin grove uitlatingen worden gedaan over collega's en de leidinggevende komt aan het licht. Is dit reden voor ontslag? In deze update een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg over een actueel onderwerp, namelijk vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrelatie. Welke aspecten spelen een rol? Lees verder

Tijdelijke voorziening betalingsuitstel covid-19 [Faillissementsrecht] [Tijdelijke Betalingsuitstelwet 2020] [Tijdelijke wet COVID-19 SZW en JenV]

07-01-2021

Op 17 december 2020 is de Tijdelijke Betalingsuitstelwet 2020 in werking getreden. Ondernemers die in problemen zijn geraakt als gevolg van de corona pandemie kunnen met een beroep op deze wet de rechtbank verzoeken om faillissementsaanvragen aan te houden en om verhaalsacties van schuldeisers te schorsen. Lees verder

Nieuwsupdate Arbeidsrecht Rensen Advocaten

21-12-2020

De statutair bestuurder heeft in het arbeidsrecht een bijzondere positie. Als u daarover meer wilt weten, kunt u de blog van Esther den Haan- van Wijk nog eens lezen. Als de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen in werking treedt met ingang van 1 juli 2021 gaat de positie van de stichtingsbestuurder meer lijken op die van de andere statutair bestuurders. Lees verder

Nieuwsupdate Arbeidsrecht Rensen Advocaten

09-12-2020

Een disfunctionerende werknemer kan een zware stempel drukken op de organisatie. Daarom is het belangrijk om juridisch en tactisch steeds de juiste afwegingen te maken. Dat dit niet eenvoudig is, blijkt weer eens uit een recent arrest. Het enkel aanbieden van coaching en begeleiding is bijvoorbeeld niet genoeg. Wij zetten hieronder nog even de gezichtspunten voor u op een rij. Ook herhalen wij -wegens groot succes- ons aanbod voor een praktische training voor uw managers en leidinggevenden. Lees verder

Nieuwsupdate Arbeidsrecht Rensen Advocaten

08-12-2020

Iedere werkgever is verplicht om de arbeids- en rusttijden van het personeel bij te houden. Dit moet via objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem, aldus een uitspraak van het Europese Hof van 14 mei 2019. Onlangs zijn er weer twee uitspraken geweest die niet alleen aantonen hoe nuttig het is om uren registeren, maar ook hoe je er als goed werkgever mee om moet gaan. Lees verder

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6